Hello大家好，我是愛研究各類電感的谷景小編Raphael，今天,Raphael想與大家聊一聊企業(yè)文化。

什么是企業(yè)文化：企業(yè)文化，也稱作組織文化，是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象，體現(xiàn)在企業(yè)日常運(yùn)行的各方各面。企業(yè)文化的出現(xiàn)本質(zhì)上是為了讓員工了解企業(yè)的愿景和價(jià)值以后，在奔向共同目標(biāo)的過(guò)程中，各自清楚并扮演好自己的角色；同時(shí)，增強(qiáng)各部門業(yè)務(wù)上的往來(lái)與緊密合作以及各部門同事之間的聯(lián)系。

許多企業(yè)的企業(yè)文化主旨，大多圍繞個(gè)人樹立，在工作的醒目位置，貼上類似于“超越自我，敬業(yè)創(chuàng)新”“不要小看自己，人有無(wú)限可能”這樣的標(biāo)語(yǔ)，在無(wú)形中給予員工自我奮斗的信心與激勵(lì)。不過(guò)其中的弊端在于，如果員工僅僅將個(gè)人奮斗作為目標(biāo)，不注重團(tuán)體協(xié)作，為了更好的個(gè)人成績(jī)與周圍同僚們明爭(zhēng)暗斗，久而久之，整只團(tuán)隊(duì)就會(huì)像一盤散沙，風(fēng)一吹，便各自消散。這樣的結(jié)果對(duì)于一家企業(yè)而言就會(huì)顯得得不償失，因小失大。

在谷景看來(lái)，個(gè)人的成長(zhǎng)與團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步是相輔相成的，而一家企業(yè)的成長(zhǎng)，除了需要自身技術(shù)的不算提高，同時(shí)也需要通過(guò)與客戶的合作交流來(lái)?yè)Q取寶貴的經(jīng)驗(yàn)：對(duì)內(nèi)，同事之間真誠(chéng)相待，人際關(guān)系與工作交接簡(jiǎn)單高速，面對(duì)工作上的難題與挑戰(zhàn)時(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作、榮辱與共；對(duì)外，谷景會(huì)根據(jù)客戶的不同需求，不斷創(chuàng)新迭代，提供覆蓋面更廣的私人化定制服務(wù)。每一位與谷景真誠(chéng)合作交流過(guò)的客戶，谷景電子都會(huì)抱有一顆感恩的心將他它記錄下來(lái)并進(jìn)行總結(jié)。正是因?yàn)椴粩嗟挠^察、挑戰(zhàn)與總結(jié)，讓谷景突破重重險(xiǎn)阻，在2020年成功獲得IATF16949認(rèn)證。這個(gè)過(guò)程中自然是離不開谷景電子一直以來(lái)所秉持的企業(yè)文化與理念。

合作共贏一直以來(lái)都是谷景電子所倡導(dǎo)的：在與員工的合作中，讓員工發(fā)現(xiàn)更優(yōu)異的自己;在與客戶的合作中，讓客戶發(fā)現(xiàn)更優(yōu)異的電感廠家。